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18 05 10 sequía CL

La laguna de Aculeo se secó por completo y vecinos ruegan por lluvias para recuperarla

La comunidad de Paine está dividida sobre las causas del fenómeno. Mientras unos lo atribuyen a la sequía, otros apuntan al sobreconsumo de agua en casas y parcelas.

SANTIAGO.- El cambio es desolador. Donde antes navegaban lanchas deportivas, se practicaba esquí acuático o se hacía velerismo, hoy se aprecian un lecho resquebrajado por la sequedad, vacas que buscan los últimos pastos disponibles e infinitas piedras. Es que la laguna de Aculeo se secó por completo y vecinos ruegan por lluvias para recuperarla.

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Economia Trabajo y Producción

18 05 10 agroindustria BR

Agroindustrial es una esperanza para reanudar el sector de las máquinas de construcción, dicen fabricantes

De las empresas expositoras de Agrishow, una estrena en la feria y otra volvió después de 20 años de ausencia. Ellas ven en la agricultura un camino para revertir escenario malo de los últimos 5 años.

ostar en el agronegocio como un camino para la reanudación es una de las tendencias del sector de máquinas para construcción, conocidas como línea amarilla. Después de que este mercado amarga dificultades y caídas de ventas en los últimos cinco años, las empresas ven en los productores rurales una esperanza de reversión del cuadro.

A pesar de ser conocidas de esta forma, este tipo de equipo no se dirige sólo a la construcción civil. Las cargadoras, retroexcavadoras, tractores de cinta, entre otros, se utilizan para varias funciones en el campo, como transporte de ración, mantenimiento de carreteras rurales, apertura de curvas de nivel y limpiezas de terrenos.

Según la Asociación Brasileña de Máquinas (Abimaq), este segmento terminó 2017 con el 74,6% del potencial del parque fabril en operación, frente al 67,1% del año anterior. Pero las empresas todavía sienten los reflejos de la recesión, a pesar de los indicios de mejora.

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Economia Trabajo y Producción

18 05 10 respaldo empresario AR

Fuerte respaldo de las principales cámaras empresarias al Gobierno

Durante un encuentro realizado en las oficinas de la Unión Industrial Argentina (UIA), el Grupo de los Seis (G6), conformado por los representantes de las principales cámaras empresarias del país, manifestó su apoyo al equipo económico de la administración Macri en medio de la negociación de un acuerdo con el Fondo Monetario Internacional ( FMI ) en Washington.

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Opinión

Iniciativa Paridad de Género en Chile

Comenzó impulsada por el World Economic Forum y el Banco Interamericano de Desarrollo. Se trata de una plataforma público-privada que tiene como objetivo integrar a más mujeres en la economía e implementar mejores prácticas para ayudar a cerrar las brechas de género en oportunidades y empoderamiento económico al interior del país. Utiliza una metodología que consiste en una plataforma para la participación de ambos sectores (público y privado) en la implementación de una serie de medidas a reducir la brecha de género en los indicadores de participación económica utilizados en la Global Gender Gap (del World Economic Forum).
Está comprobado que la economía mundial podría crecer U$S28 trillones si las mujeres participaran del mercado laboral al mismo nivel que los varones. En América Latina aumentaría un 14% el PIB de sus países para 2025 si esta brecha económica se cerrara. Al mismo tiempo, esto no es independiente de los ciclos económicos, por lo tanto se sabe que afectará el desempeño de la economía en el futuro.

Esta iniciativa es una oportunidad para que las empresas emprendan acciones concretas en este tema, de importancia creciente en la agenda internacional.

El Foro y el BID ya implementaron este tipo de iniciativas en Turquía, México, Corea del Sur y Japón. La IPG fue lanzada en Chile hacia el final de 2016 en el Palacio de La Moneda. Ha sido destacada como un ejemplo exitoso de colaboración público-privada. Es la primera de América Latina y se está expandiendo a otros países de la región como Argentina, Perú y Panamá, que están ultimando detalles para implementarla.

En el caso de Chile se da una paradoja: es un país con un alto nivel de educación de las mujeres pero con un nivel de participación laboral y empoderamiento económico relativamente bajo. De hecho, que se haya masificado el acceso a la educación en todos los niveles es uno de los mayores logros de las últimas décadas en el país, lo que es recogido por el Índice Global de Brecha de Género (2017) del Foro Económico Mundial, donde Chile ocupa el lugar 63 de 144 países. Sin embargo, cae bastante en el ranking cuando se trata de analizar cuestiones como participación y oportunidades económicas o igualdad salarial por similares trabajos.

Las acciones de la IPG para remontar la baja participación laboral se concentrarán en las adultas entre 25 y 59 años, siguiendo las recomendaciones sobre trabajo decente de la Organización Internacional del Trabajo. Aunque en el último tiempo se duplicó la cantidad de mujeres en el mercado laboral, todavía quedan muchas que realizan trabajos no remunerados.

En Chile, las mujeres reciben salarios más bajos que los hombres. Ello se explica porque las mujeres se concentran en actividades económicas asociadas a su rol histórico en la sociedad que tiene que ver con las tareas de cuidado en la salud, la educación y la limpieza, siendo estas las actividades peor remuneradas del mercado por ser consideradas las de menor productividad. Además, se concentran en los niveles más bajos y medios de las estructuras organizacionales.

Se pone en evidencia entonces que Chile no está recibiendo un retorno por la inversión que realiza en educar a las mujeres. De este modo, los objetivos que persigue la Iniciativa se concentran en aumentar la participación laboral femenina, visibilizar y disminuir la brecha salarial y las barreras de ascenso de las mujeres en las empresas públicas y privadas, además de abordar asuntos generales que afectan las oportunidades y el empoderamiento económico de las mujeres, para que de esta forma la economía chilena capture los beneficios que tiene que las mujeres accedan a los altos niveles de educación.

Las empresas que forman parte de la Iniciativa se comprometen a llevar adelante diez medidas:
1- Implementación de un enfoque de género en las políticas de recursos humanos de las empresas.
2- Difusión del Sub Sistema Nacional de Cuidado a cargo del Ministerio de Desarrollo Social.
3- Medición y corrección de brechas salariales de género en ambos sectores.
4- Alianza para difundir y promover avances en los reportes de las normas 385 y 386 de la Superintendencia de Valores y Seguros.
5- Propuesta de modificación de la Ley de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.
6- Desarrollo de compromisos tendientes hacia la paridad de género en cargos directivos y gerenciales de empresas privadas.
7- Acuerdos con empresas de servicios de reclutamiento y selección de altos ejecutivos/as para aumentar la presencia de mujeres en altos cargos gerenciales y directivos.
8- Difusión de los mecanismos del Servicio Civil para el acceso de mujeres en cargos de Alta Dirección Pública. 9- Promoción de reconocimiento y certificaciones entre empresas que instauren prácticas de paridad de género. 10- Promoción de programa de sensibilización y desnaturalización de estereotipos de género.
La IPG funciona con un Grupo de Liderazgo que está formado por dos co-líderes del sector público, dos co-líderes del sector privado y miembros del sector público y privado. Es una alianza integrada por empresarios/as, altos representantes de gobierno y de la sociedad civil, quienes se han comprometido a colaborar en la dirección de esta iniciativa.

La Secretaría Ejecutiva de esta instancia ha sido encargada por el BID y el WEF a Comunidad Mujer, organización independiente y transversal que promueve los derechos de las mujeres y aporta a la generación de políticas públicas para una mayor igualdad y equidad en la educación, en lo laboral y en lo político. Teniendo en cuenta el contexto político y económico se actuará de forma conjunta sobre las políticas públicas a corto y mediano plazo, impulsando el diálogo para cerrar las brechas económicas de género que mide el Foro cada año a través del Índice Global de Brechas de Género. DF
Buenos Aires, mayo 2018.

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Relaciones Internacionales

18 05 07 TLC UE UY

UE le pide “paciencia” al Mercosur por firma de TLC

La Unión Europea (UE) pidió “paciencia” en la posible firma de un acuerdo comercial con el Mercosur, que ven como un “aliado” y con el que buscan tener un tratado sólido que beneficie a ambos bloques, destacó hoy su embajador en Montevideo, Karl-Otto König.

“Vemos al Mercosur como un aliado” y “tenemos una compenetración superfuerte de la industria europea, pero paciencia, han pasado 22 años y no pasa nada si pasan dos semanas más”, expresó a la prensa en el marco de la celebración del 68 aniversario de la Declaración de Schuman.

El diplomático alemán reiteró que la UE “no va a perder la paciencia” y que no están dispuestos a negociar “bajo la presión del tiempo”, ya que, a su juicio, cada lado tiene sus intereses por lo que insistió en que “algún día” se conseguirá el acuerdo.

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Institucional

18 05 07 educación PY

Buscan mejorar la gestión en la educación

Integrantes del Fondo para la Excelencia de la Educación y la Investigación visitaron esta mañana al presidente electo, Mario Abdo Benítez, y le propusieron iniciar un proceso de reforma de la educación. Admiten que la gestión es el principal problema.

Integrantes del sector privado en el Fondo para la Excelencia de la Educación y la Investigación (FEEI) visitaron esta mañana al presidente electo, Mario Abdo Benítez, en su residencia en Asunción. Fue con el objetivo de conversar sobre la próxima conformación de un grupo multisectorial del sector público-privado para el proceso de conversaciones para la transformación de la educación paraguaya.

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